随着中国经济的飞速发展和国际影响力的不断提高，越来越多的外籍人士选择来到中国工作。来中国工作就必须要申请工作签证以及后续的工作和居留证件，但是目前中国对于申请工作签证的要求较高，并不是所有人都可以满足。在日常的咨询过程中，很多外籍客户的条件不足以申请中国工作签证，但是又想要留在中国工作，他们想要通过申请其他类型签证进入中国，然后留下来工作。这种做法是千万不可取的，因为涉及非法就业。非法就业不仅对于外籍人士本人有处罚，用人单位也要连带被处罚。带大家了解一下非法就业的具体情况。

一、 哪些行为属于非法就业？
外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

二、 非法就业的处罚措施有哪些？
非法就业的，根据《出境入境管理法》第八十条第一款的规定，按照以下标准给予处罚：
（一）外国人非法就业三十日以下，处五千元以上一万元以下的罚款。
（二）外国人非法就业三十日以上九十日以下，处一万元以上二万元以下的罚款。
（三）具有以下情形之一的，处五日以上十日以下拘留，并处五千元以上一万元以下的罚款：
1.外国人非法就业九十日以上一年以下的；

2.非法就业所得三万元以上五万元以下的。
（四）具有以下情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处一万元以上二万元以下罚款：
1.外国人非法就业一年以上的；
2.非法就业所得五万元以上的；
3.因非法就业被处罚后一年内再次实施相同违法行为的；
4.其他情节严重的。

由此可见，官方部门对于外国人非法就业的处罚还是非常严格的，所以我们在此建议所有想要在中国工作的外国人以及想要雇佣外国人的工作单位，外国人在中国工作必须要按照相关规定办理相应的工作许可和居留许可证件。